崗位職責
1．在分管高層領導下，制訂公司統一的勞動人事管理政策，根據公司發展戰略制訂公司人力資源需求計劃和編制定員定編方案，提出機構調整和崗位增減的提案；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5．負責公司員工的福利待遇處理及居住證、社保的辦理；
6．負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的認識考證、考核、考查的選拔工作；
7．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
8．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表，定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
9．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
10．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
11．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13．配合有關部門做好安全教育工作，參與員工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
14．負責機構員工培訓的計劃、組織和實施工作；
15．認真做好公司領導交辦的其他工作任務。
